Familjevänlig arbetsplats
Folkhälsan är certifierad som en familjevänlig arbetsplats av Befolkningsförbundet. Certifikatet visar att vi tar socialt ansvar och arbetar aktivt för att göra det lätt för våra medarbetare att kombinera arbetsliv och familj – i vid bemärkelse.
Om certifikatet
Folkhälsan fick certifikatet för en Familjevänlig arbetsplats år 2023. Befolkningsförbundet rf. i Finland, Väestöliitto, beviljar Certifikatet Familjevänlig arbetsplats till de arbetsplatser som uppfyller kriterierna för familjevänlighet. Certifikatet är en indikation på att arbetsplatsen tar socialt ansvar och engagerar sig för att genomföra familjevänlighet. Certifikatet är i kraft i tre år i taget.
Bred syn på familj
Familjevänligheten begränsar sig inte bara till barnfamiljer, det handlar snarare om ett begrepp som omfattar olika livsskeden och familjekonstellationer. Gemensamma spelregler och möjligheter till flexibilitet på arbetsplatsen och aktiv kommunikation till personalen är viktigt för att arbetsplatsen ska kunna anses som familjevänlig. Familjevänliga metoder och attityder främjar hela personalens välbefinnande, jämlikhet och produktivitet.
Hur förverkligas familjevänlighet på Folkhälsan?
Ledningen och HR arbetar rättvist och jämlikt. Jämlikhet innebär att arbetstagare i samma situation behandlas så lika som möjligt och i enlighet med överenskomna riktlinjer och policyer.
VI kommunicerar aktivt för nuvarande och blivande medarbetare att vi är familjevänliga. Riktlinjerna ska vara tillgängliga för alla. Vi är förberedda på oväntade familje- och arbetsrelaterade situationer.
Vi beaktar att situationerna på jobbet och i familjelivet kan se olika ut. Vid behov kan vi avtala om speciella arrangemang. Arrangemangen ska följa de allmänna spelreglerna men ändå vara individuellt anpassade.
Instruktionerna kring familjeledigheter, semestrar, lön under fårnvaro samt ansvarspersoner ska vara tillgängliga för hela personalen.
Vi uppmärksammar familjehändelser och anpassar rutiner så att de möter olika behov så bra som möjligt. Vi kan ordna evenemang där även familjemedlemmar är välkomna.
Med hjälp av gemensamma spelregler balanserar vi arbets- och familjeliv. Spelrelgerna ska förhindra att arbetsgemenskapen får en orimlig arbetsbörda om någon är frånvarande.
Vi anammar bra rutiner (rollfördelning, vikarier, prioritering) som hjälper arbetsgemenskapen att klara av situationer få någon i personalen är frånvarande.
Kontakt
Cecilia Ehrnrooth
HR-chef
Administration, Rekrytering
Nyland
050 331 0244